Hati-hati!! 12 Hoax Soal Omnibus Law Cipta Kerja

KOMPAS.TV – Undang-undang Omnibus Law saat ini tengah menjadi perdebatan. Sejak disahkan pada tanggal 5 Oktober 2020 lalu melalui rapat paripurna DPR, penolakan muncul dari berbagai pihak, terutama kalangan buruh. Beragam informasi tersebar. Di antara informasi yang tersebar tersebut, yuk kita coba cari klarifikasinya:

  1. Benarkah Uang pesangon akan dihilangkan?

Faktanya : Uang pesangon tetap ada
BAB IV: KETENAGAKERJAAN – Pasal 89
Tentang perubahan terhadap Pasal 156
Ayat 1 UU 13 Tahun 2003:
Dalam hal terjadi pemutusan hubungan
kerja, pengusaha wajib membayar uang
pesangon dan/atau uang penghargaan masa
kerja.

  1. Benarkah UMP, UMK, UMSP dihapus?

Faktanya: Upah Minimum Regional (UMR) tetap ada
BAB IV: KETENAGAKERJAAN – Pasal 89
Tentang perubahan terhadap Pasal 88C UU 13 Tahun 2003:
(Ayat 1) Gubernur menetapkan upah
minimum sebagai jaring pengaman.
(Ayat 2) Upah minimum sebagaimana
dimaksud pada ayat (1) merupakan upah minimum provinsi.

  1. Benarkah Upah buruh dihitung per jam?

Faktanya: Tidak ada perubahan dengan sistem yang sekarang. Upah bisa dihitung berdasarkan waktu atau berdasarkan hasil.
BAB IV: KETENAGAKERJAAN – Pasal 89 
Tentang perubahan terhadap Pasal 88B UU
13 Tahun 2003:
Upah ditetapkan berdasarkan:
a. satuan waktu; dan/atau
b. satuan hasil.

  1. Benarkah Semua hak cuti (cuti sakit, cuti kawinan, cuti khitanan, cuti baptis, cuti kematian, cuti melahirkan) hilang dan tidak ada kompensasi?

Faktanya: Hak cuti tetap ada.
BAB IV: KETENAGAKERJAAN – – Pasal 89
Tentang perubahan terhadap Pasal 79 UU
13 Tahun 2003:
(Ayat 1) Pengusaha wajib memberi:
a. waktu istirahat; dan
b. cuti.
(Ayat 3) Cuti yang wajib diberikan kepada
pekerja/buruh yaitu cuti tahunan, paling
sedikit 12 (dua belas) hari kerja setelah
pekerja/buruh yang bersangkutan bekerja
selama 12 (dua belas) bulan secara terus
menerus.
(Ayat 5) Selain waktu istirahat dan cuti
sebagaimana dimaksud pada ayat di atas,
perusahaan dapat memberikan cuti panjang
yang diatur dalam perjanjian kerja,
peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja
bersama.

  1. Benarkah Outsourcing diganti dengan kontrak seumur hidup?

Faktanya: Outsourcing ke perusahaan alih daya tetap dimungkinan. Pekerja menjadi karyawan dari perusahaan alih daya.
BAB IV: KETENAGAKERJAAN – – Pasal 89
Tentang perubahan terhadap Pasal 66 Ayat
1 UU 13 Tahun 2003:
Hubungan kerja antara perusahaan alih daya
dengan pekerja/buruh yang dipekerjakannya
didasarkan pada perjanjian kerja waktu
tertentu atau perjanjian kerja waktu tidak
tertentu.

  1. Benarkah tidak akan ada status karyawan tetap?

Faktanya: Status karyawan tetap masih ada
BAB IV: KETENAGAKERJAAN – Pasal 89
Tentang perubahan terhadap Pasal 56 UU
13 Tahun 2003:
(1) Perjanjian kerja dibuat untuk waktu tertentu atau untuk waktu tidak tertentu.

  1. Apakah Perusahaan bisa mem-PHK kapanpun secara sepihak?

Faktanya: Perusahaan tidak bisa mem-PHK secara sepihak.

BAB IV: KETENAGAKERJAAN – Pasal 90
Tentang perubahan terhadap Pasal 151 UU
13 Tahun 2003:
(Ayat 1) Pemutusan hubungan kerja
dilaksanakan berdasarkan kesepakatan
antara pengusaha dengan pekerja/buruh.
(Ayat 2) Dalam hal kesepakatan
sebagaimana dimaksud pada ayat (1) tidak
tercapai, penyelesaian pemutusan hubungan
kerja dilakukan melalui prosedur
penyelesaian perselisihan hubungan
industrial sesuai dengan ketentuan
peraturan perundang-undangan.

  1. Benarkah Jaminan sosial dan kesejahteraan lainnya hilang?

Faktanya: Jaminan sosial tetap ada.

BAB IV: KETENAGAKERJAAN – Pasal 89
Tentang perubahan terhadap Pasal 18 UU
40 Tahun 2004:
Jenis program jaminan sosial meliputi:
a. jaminan kesehatan;
b. jaminan kecelakaan kerja;
c. jaminan hari tua;
d. jaminan pensiun;
e. jaminan kematian;
f. jaminan kehilangan pekerjaan.

  1. Benarkah Semua karyawan berstatus tenaga kerja harian?

Faktanya: Status karyawan tetap masih ada

BAB IV: KETENAGAKERJAAN – Pasal 89
Tentang perubahan terhadap Pasal 56 Ayat
1 UU 13 Tahun 2003:
Perjanjian kerja dibuat untuk waktu tertentu
atau untuk waktu tidak tertentu.

  1. Benarkah Tenaga kerja asing bebas masuk?

Faktanya: Tenaga kerja asing tidak bebas masuk, harus memenuhi syarat dan peraturan.
BAB IV: KETENAGAKERJAAN – Pasal 89
Tentang perubahan terhadap Pasal 42 Ayat
1UU 13 Tahun 2003:
Setiap pemberi kerja yang mempekerjakan
tenaga kerja asing wajib memiliki
pengesahan rencana penggunaan tenaga
kerja asing dari Pemerintah Pusat.

  1. Benarkah Buruh dilarang protes, ancamannya PHK?

Faktanya: Tidak ada larangan.

  1. Benarkah Libur Hari Raya hanya pada tanggal merah dan tidak ada penambahan cuti?

Faktanya: Sejak dulu penambahan libur di luar tanggal merah tidak diatur undang-undang tapi kebijakan pemerintah.
Sobat KOMPASTV, Info tentang #Hatihati #Hoax #Soal #Omnibus #Law #Cipta #Kerja ini bisa dilihat dalam bentuk vidio yang berdurasi 00:07:27 detik.

Sekedar mengingatkan bahwa, Rajasa Group siap membantu dan melayani berbagai kebutuhan Layanan Produk dan jasa, solusi terbaik untuk anda,

Apabila Dirimu, penggemar setia KOMPASTV memerlukan bantuan apapun itu, silahkan dikonsultasikan di website ini guna mendapatkan Solusinya.

Selain itu, Apabila anda membutuhkan peluang untuk mendapatkan PENGHASILAN TAMBAHAN hingga puluhan juta Rupiah setiap bulannya, Sobat bisa bergabung dalam Forum komunitas bisnis indonesia ini. ini.

Punya Masalah Hati-hati!! 12 Hoax Soal Omnibus Law Cipta Kerja ? ..!! DAPATKAN SOLUSINYA, KLIK DISINI

Begitulah sekilas tentang Hati-hati!! 12 Hoax Soal Omnibus Law Cipta Kerja yang telah dilihat oleh 203534 penonton, semoga dapat bermanfaat untuk kita semua. © KOMPASTV 447 | #Hatihati #Hoax #Soal #Omnibus #Law #Cipta #Kerja

 

KAMI MOHON MAAF APABILA ADA KESALAHAN KATA, KALIMAT  ATAU TULISAN,

HAL TERSEBUT BUKAN DAN TIDAK ADA / ATAS UNSUR KESENGAJAAN.

0 Reviews ( 0 out of 0 )

Write a Review

20 Komentar

  1. Mon maap dislike nya lebih banyak ni wkkwkwk😭

  2. DRAFT RESMI BELUM ADA TAPI NENTUIN HOAX..HAHHHA

  3. Saya bingung uunya belum final SDH diparipurnakan

  4. Cukup 1 saja dijelaskan jumlah pesangon dari 32 di turunkan jadi 25 … betul tidak …. memang bukan pesangon ditiadakan harus dijelaskan jangan sepitong2x … klo betul apakah ini bukan mesengnyarakan … eh.. mengsernyarakan … karena separuh hidup pekerja akan dijalani dari uang pesangon ini …

  5. Saya pribadi tidak suka media ini … alasannya … biar saya saja yg tahu … krn ….

    nungguin yaa..

  6. Kompas jangan membenarkan yg salah dan jangan menyalahkan yg benar jangan menghalalkan segala cara demi rating dan penghasilan semata…

  7. Gw jadi ga percaya sama berita skrang , setelah liat liat komen , dan apalagi ada org yang jelasin secara detail melebihi berita . Mantap mantap

  8. intinya yang salah mekanisme tranparansinya gak ada.
    jagn salah kan rakyat marah jika dpr merahasiakan draf rancangannya.dan gak ada angin gak ada hujan langsung sah.

  9. Ywdh tunjukin aja draft yg asli nya sih, gitu aja kok repot

  10. ini kok aneh bahas UU cipta kerja yang baru tapi dasarnya dari UU TK yg lama.

  11. Semua pada bajingan maling suka mencuri duit rakyat

  12. Wkwkwkkkkk… Min min…

  13. Kenapa lebih banyak yang dislike video ini dari pada yang like, padahal kan video ini mengajarkan agar kita tidak mudah percaya terhadap suatu sumber, harus bersikap kritis

  14. Menurut saya sbgai rakyat untuk kompas nih,klo bisa gini ya kompas,tuliskan satu persatu scra detail2 secara tersusun rapih didalam omnibus, brp banyak keuntungan rakyat? dan berapa banyak kerugian rakyat? Dan Brp banyak keuntungan infestor? dan brp banyak kerugian infestor?

  15. nih pada baca deh, biar kebuka semua pikirannya buat nerima UU cipta kerja

  16. Kog banyakan dislike nya ya

  17. EMANG PAIT BRO TAPI KALU GAK GINI INDONESIA KALAH SAMA NEGARA LAIN YANG UDAH TERAPIN INI DI NEGARA NYA
    KALAU LU ORANG UDAH PERNAH KERJA DI LUAR NEGERI LU TAU LAH YANG BEGINI AN KERJA SERASA BUDAK

  18. masyarakat berdemo udah kayak mau pindahan, tapi gatau pasal apa yang didemokan

  19. ini pahami isi hoaxnya, yang mana yang hoax yang mana yang asli kalian harus paham. katanya buruh sama mahasiswa pinter pinter

Tulis Komentar